Un franc succès du Job IT Day 2020 passé en virtuel
par Murielle Chauvaux le 11 décembre 2020
La page du Job IT Day 2020 passé en mode virtuel n’est pas prête de se refermer et ouvre au contraire de nouvelles perspectives de mise à l’emploi.
Si la crise a contraint les événements présentiels à se réinventer, la première édition 100 % numérique du Job IT Day a tenu toutes ses promesses, que ce soit en termes de participation, d’activités ou de satisfaction des usagers. Organisé par les cinq centres de compétence du réseau Numeria, le salon des métiers et formations numériques a enregistré un nombre record de pré- inscriptions des employeurs plus de 110 : malgré la crise sanitaire, 99 d’entre eux ont embarqué sur la plateforme (+ 9% par rapport à 2019), dont deux tiers ont proposé des offres d’emploi. Au total, 242 propositions d’emploi ont été publiées, une baisse minime en volume qui confirme les difficultés économiques liées à la Covid-19.
Deux semaines après la clôture, la moitié de ces offres ont été potentiellement pourvues, ce qui constitue un résultat exceptionnel.
Programmé sur trois jours dont deux consacrés au recrutement, l’événement a accueilli 918 participants, dont près de 600 ont partagé leur CV. Ils sont plus de la moitié à avoir obtenu des rendez-vous, 3 par personne en moyenne : si l’on y ajoute les entretiens et sessions de coaching comptabilisés par les opérateurs de formation et d’orientation, 1054 rendez-vous se sont tenus. Quant aux neuf webinaires programmés, ils ont mobilisé 753 participants.
Plus d’un tiers des entreprises de l’édition 2020 a répondu à l’enquête de satisfaction : 92% d’entre elles disent avoir rejoint la plateforme pour engager ou constituer une réserve de recrutement, 89% ont jugé le niveau des candidats de bon à très bon, la plupart ont ou pensent engager une personne.
L’organisation du Job IT Day est saluée par une grande dis’ : 97% l’ont jugée excellente, très bonne ou bonne. Autant se déclarent convaincus par la solution de dating (moteur de recherche, algorithme de matching, hiérarchi-sation des critères, agenda, rendez-vous, etc.)
Quant à la question de maintenir l’accès à la plateforme en permanence, les employeurs sont demandeurs à plus de 97%. Le message a d’ailleurs été bien compris par les organisateurs. Ils ont prévu de travailler sur le projet au départ des candidats en formation dans les centres de compétence.
Infos auprès de Eloïse Labas :
+32(0)71/254.978, jobitday@numeria.be